Det var folk frÃ¥n tidningen “SIA” (Skogsindustriarbetaren) här pÃ¥ Ön igÃ¥r, tisdag, för att göra reportage om nedläggningshotet över sÃ¥gen och dess personal.

Tyvärr så såg jag själv inte till någon journalist då jag hade ett ämne att ta upp, men tas upp kan ämnen även göras här så:

Setra har ju en HR (Human Resources)-avdelning, eller “Personalavdelning” skulle väl det svenska namnet vara, med förhoppningsvis utbildade och kunniga medarbetare pÃ¥ denna avdelning inom just det omrÃ¥de som avdelningen har hand om.

Och jag trodde faktiskt att HR skulle vara riktigt aktiv i sitt arbete, då koncernledningen kom med det väldigt hastiga beskedet att sågen ska läggas ner.

Med facit i hand så har engagemanget från just HR varit svalt, riktigt svalt, men efter kritik i förra veckan så sades det att en lokal skall finnas till förfogande för ex vis samtal med företagsläkaren, för de som vill eller anser sig behöva detta.

Men, uttryckte företagets respentant, det är ytterst en fråga för platschefen att se till/ta reda på vilka som mår dåligt och kan behöva stöd eller hjälp!

Förvisso är det så , rent logiskt, då en platschef är företagets förlängda arm ute på enheten, men och ett rejält men:

Setras koncernledning och HR-avdelning är sedan tidigare fullt och fast medvetna om att platschefens svagaste område är just personal/HR-frågor och att då i ett sånt här exceptionellt läge lägga ansvaret på just platschefen är jävligt ynkligt gjort av ledningen och HR-ansvariga, jävligt ynkligt!

👿

.

Jahej/iZac, seskaro.nu