“s(M)ile”…
Hittade ett inlägg om “arbetsmiljö-smiliesarna” hos Anna König Jerlmyr (M):
“Jag fann resonemanget kring kopplingen mellan hälsoinvesteringar och bättre lönsamhet intressant. Det säger sig självt egentligen, att friska och välmÃ¥ende medarbetare skapar bättre produktivitet som leder till förbättrad lönsamhet och i förlängningen en stärkt konkurrenskraft.”
Precis, men:
“Det är välkommet att ministern tar initativ i denna viktiga frÃ¥ga som bla handlar om en förstärkt företagsvÃ¥rd med tydligt ansvar, rehabilitering frÃ¥n första veckan och inte minst psykoterapi och kognitiv behandling. Det har nämligen visat sig att mÃ¥nga människor som drabbats av dÃ¥ligt ledarskap, negativ stress och omstruktureringar snarare behöver psykoterapi än tabletter, men hittills har det i stor utsträckning varit tabletterna som erbjudits.”
Om ledarskapet är dåligt så varför då inte erbjuda psykoterapi åt ledaren?
Eller helt enkelt ge vederbörande sparken om han/hon agerar sÃ¥ att medarbetarna “drabbas” av dÃ¥ligt ledarskap och/eller negativ stress?
För om ledare agerar med sådant resultat så är jag 100% säker på att det går stick i stäv med företagets policy och då finns inget försvar.
Jahej/iZac, seskaro.nu